性格色彩与面谈逻辑

未分类 7个月前 admin
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性格色彩与面谈逻辑

如何通过测试表分辨增员属于什么性格?

例如,他在红色上的总是20,几乎毫无好问,他是标准的红色性格。又比如,他在黄色是15,红色是11,其它各为2,他将是黄+红的性格。

总分中数目最大的字母,是他的核心性格,也就是他天性中最重要的“动机”的性格。其他字母内的分数代表他整个性格中组合的整体比例。

他的核心性格主色只有一种,不同的性格主色产生一个最重要的“动机”。而他的性格可能是一种,也有可能是两种的组合。

本题测试是“性格而非个性,测试的是他“先天”而非“后天”。

天性中的性格,基本是以下12 种情况

典型的红色、典型的蓝色、典型的黄色、典型的绿色

红+黄 红+绿 蓝+黄 蓝+绿

黄+红 黄+蓝 绿+红 绿+蓝

在性格组合当中,同样的搭配因为主色和次色的顺序不同,虽然整体风格接近但具体行为有诸多差异,诸如红+黄,与黄+红,两类性格皆属于“红黄配”,但前者更注重人生的“快乐和自由”:
而后者更注重人生的“成就和控制”。

在性格组合当中,没有列出红蓝配”(红+蓝、蓝+红)和“黄绿配”(黄+绿、绿+黄)的四种组合,是因为红与蓝,黄与绿是两对完全相反的性格。两种完全相反的性格共同组合在一人身上,必有另一个是受到强大的后天影响。这种人将在很多时候呈现极大的内心困惑。需要根据他讲述的经历来判断...

如果他有某个色彩的分数超过15分,那这种性格非常典型,分数越多,代表性格色彩的特质越明显。

简单来说,分数最多的就是主性格,面试中那就主要围绕着这个主性格特点去展开讲,如果两个性格分数都差不多,那就两个性格都侧重讲,如果四个性格分数都差不多,那就全部保险优势都讲一遍。

红色性格面试逻辑

适用于:典型红色性格、红+黄、黄+红、绿+红

【红色基本特性】定位:行动者

最大的长处:其乐融融

最大的短处:三心二意

基本动机:快乐、赞美、受欢迎

对外需求:声望、友好的人际关系、喜欢影响鼓舞他人

【面试吸引点】:团队氛围,团队和公司的活动,方案

【面试的具体逻辑】

一、赞美为主:

1.赞美过往的经历,很受领导和同事欢迎等

2.赞美她更适合这份工作,我们有很多平台给你展示,找出跟他过往工作相识的方式闲聊。

二、营造快乐:

1 如部门每个月都有集体聚餐,烧烤,采摘,海鲜自助餐等

2.季度都有国内旅游,公司也会每年安排免费的国外旅游

3.植入团队使命愿景,比如团队愿景是通过1年的努力,一起买车,一起去自驾游等,营造快乐和谐的氛围

4.我们也会有定期培训,专业去培养主持人和讲师,早会也可以让你学习主持,展示自己提升能力

5.不仅业务有高提成,又可以接触高端的人脉资源,招聘也有奖励,具体说方案吸引

6.培训体系简单讲一下,工作模式也是强调快乐为主

7工作有还有师傅手把手带的做,不用怕学不会。

总结:一句话就是,就是工作丰富多彩,收入很高,开心快乐

蓝色性格面试逻辑

适用于:典型蓝色性格、蓝+黄、蓝+绿、黄+蓝、绿+蓝

【蓝色基本特性】定位:思考者

最大的长处:追求完美

最大的短处:过于苛刻

基本动机:卓越、价值、高质量

外界需求:明确的解释、有限的风险、要求做任何事都要有计划

【面试吸引点】:工作制度化,培训体系化

【面试的具体逻辑】

一、严谨为主:

1、邀约面试,接待等各环节一定要显示正式和专业

2、不要开玩笑,要有陈述性介绍,有数据做展示为主

二、面谈中:
1.夸奖她是一个很细心,很有耐心,做事高度负责的人。

2.说他平时大多数选择工作都是比较谨慎,但是一旦确定就会长时间付出。

3.你第一次接触这个行业,我们会有一对一的师父带着你学习,不用担心,什么不会的他都会教你

4.如果你能通过面试,首先会有X天的岗前培训,让你对我们行业,发展趋势,工作技能以及晋升机制等介绍

5.我们工作很有意义,就是宣传社保和帮助他们办理升级就可以了,每天上班时间:8 点-12点,下午3点-5点不仅有高佣金,也可以晋升管理层,连招聘也有奖励,具体说方案吸引她。

6.培训分别有:新人培训,主管培训,经理培训等,每天都会有专业知识的学习等等,一定学得会

7 主要是看你是否能通过我们的面试,询问异议。

总结:一句话就是,就是工作有规律,培训很到位,努力可做到,试一下。

黄色性格面试逻辑

适用于:典型黄色性格、红+黄、蓝+黄、黄+红、黄+蓝

【黄色基本特性】

定位:领导者

最大的长处:让任何人贯彻自己的意图

最大的短处:忽视过程和他人感受

基本动机:挑战、选择、控制

对外界的需求:认同有权威的人物、做任何的事情,目标性非常强,有极强的上进心的求胜欲

【面试吸引点】:晋升,事业规划,荣誉

【面试的具体逻辑】

一、如果遇到典型黄色性格的增员(指的是有13个以上黄色)建议面试官最好是有经验的大主管,成功率会比较高

二、赞美肯定为主:他对原来的工作会比较自豪,更多是觉得没有发展空间才离开,所以肯定之余,强调我们自己公司的优势,可以帮助他补充之前未能实现的梦想和计划。

三、塑造高价值:

1.介绍岗位时候,发展方向(业务/管理)可以详细说明,每一步的晋升标准是什么?如果有引才政策,成功率很高,给予方法,他的短期裂变会很快。

2.我们拥有快速,公平的晋升体制,像你过往经验,一定是我们最快的晋升经理,再举例一个不及他的晋升案例

3.把岗位塑造成为创业项目,零投入,零风险,高回报,公司承担,提供场地,水电费,人工工资,技术指导等等

4.我们也有整个行业最高端的,完善的,顶级的培训,除了公司的,还有整个国际最高权威的培训,如IDA、MDRT等等,最好有图片,冲击他的视觉

5.举例优秀的案例,比如:最近晋升的,最近收入最高的,最近入职的成功案例。

6.如果他喜欢当讲师,你也可以说,你也会被我们列入重点培养的讲师对象,给你更多的专业讲师培训机会

7.在这里不仅业务有高提成,同时招聘也有奖励,具体说方案吸引她。

总结:工作有挑战,晋升很快速,收入很期待,实现有钱有料

绿色性格面试逻辑

适用于:典型绿色性格、绿+红、绿+蓝、红+绿、蓝+绿

【绿色基本特性】定位:和平者

最大的长处:易于相处

最大的短处:怯懦

基本动机:安全感、欣赏、保障

对外界的需求:群体认同、稳定的工作模式、简单的人际

【面试吸引点】:和谐的氛围;简单工作方式和家一样的人际关系

【面试的具体逻辑】

一、工作简单,不复杂

1.找到有社保的客户,宣传社保,并且办理社保升级

2.完善的培训制度,手把手教会,只要投入时间,一定学得会

3.这个工作即可以照顾家庭,又有弹性的收入来源,一个月平均多少钱?

4.工作时间和内容有弹性,周末有空闲。

二、和谐的工作氛围

1、大家像是一家人一样,相互帮助

2、我们定期都会有活动,如聚餐,烧烤,旅游等等。

3、这里没有复杂的人际关系,只会相互帮忙,氛围超级好

总结:一句话就是,工作有激情,人际关系很简单,时间有弹性。

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版权声明:admin 发表于 2024-05-06 14:21:20。
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